แผงสตรีเล่นเกมทั่วโลกแบ่งปันกุญแจเพื่อรักษาความสามารถชั้นนำ
ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของ{ฝูงชน|กลุ่มคน|หมู่คน|ฝูงคน} ที่ Venetian Expo อาจดูเหมือนห้องบอลรูมที่ว่างเปล่า ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว
แต่ป้ายที่ทางเข้ากำหนดให้เป็นห้องที่เงียบสงบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดผ่อนคลายหรือ{งีบ|หลับ|นอน} พวกเขายังสามารถทำงานได้{หาก|ถ้า|แม้|ถ้าหาก|ถ้าเกิด}พวกเขาทำ{เช่นนั้น|แบบนั้น}ด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้{พูด|กล่าว|บอก}คุย
ในแง่ที่ใหญ่ขึ้น, มันบ่งบอกถึงการยอมรับ{โดยทั่วไป|โดยปกติ|โดยธรรมดา}ว่าแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาด{ทั่วโลก|ทั้งโลก|ทั่วทั้งโลก}สำหรับ Gaming Laboratories นานาชาติ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานแสดง{สินค้า|ผลิตภัณฑ์}มาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้{เรา|พวกเรา}เงียบมากขึ้น
เธอ {พูด|กล่าว}ในวันที่ 10 ตุลาคมในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นผู้นำ: รุ่น GGW
โดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นนำ{นอกจากนี้|ยิ่งไปกว่านี้|นอกนั้น|นอกจากนั้น|นอกเหนือจากนี้|ยิ่งกว่านั้น|นอกเหนือจากนั้น}ในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการดำเนินงานทางกฎหมายและการปฏิบัติตาม{กฎระเบียบ|กฎ|ระเบียบ|กฎเกณฑ์|กฎข้อบังคับ|กฎที่ต้องปฏิบัติ|กฎที่ต้องปฏิบัติตาม|กฎข้อปฏิบัติ}สำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, กิจการใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกม{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง} (GGW), กลั่นกรอง.
Eickelman ต้องสอน{ตัวเอง|ตนเอง}ให้ผ่อนคลาย{เพราะ|เพราะว่า|เพราะเหตุว่า|เนื่องจาก|เนื่องจากว่า|ด้วยเหตุว่า}{เธอ|คุณ}{คิดว่า|รู้สึกว่า|มีความคิดว่า|มีความรู้สึกว่า}{เธอ|คุณ}ต้องทำอะไรอยู่เสมอฉัน{คิดว่า|รู้สึกว่า|มีความคิดว่า|มีความรู้สึกว่า}สังคมยังคงไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}
Stratford {ปัจจุบัน|ปัจจุบันนี้|ตอนนี้|เดี๋ยวนี้}ประธานและประธานของ GGW กล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน {เช่น|อาทิเช่น|ตัวอย่างเช่น|อย่างเช่น|ดังเช่น|ดังเช่นว่า|ได้แก่|เป็นต้นว่า|ยกตัวอย่างเช่น} เวลากับคนที่คุณรักหรืองานอดิเรกนั่นไม่{เพียง|เพียงแค่|เพียงแต่} แต่{เป็นประโยชน์|มีประโยชน์|มีคุณประโยชน์}ต่อ{ตนเอง|ตัวเอง}เท่านั้น แต่ยัง{รวมถึง|รวมทั้ง}ทีมงานที่ทำงานมันไม่ดี{ต่อสุขภาพ|ต่อร่างกาย}สำหรับทีมที่จะ{เห็น|มองเห็น}เจ้านายที่เพิ่งบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัว{ใดๆ|ใดๆก็ตาม|อะไรก็ตาม|อะไรก็แล้วแต่}มันไม่ได้เป็น{เพียง|เพียงแค่|เพียงแต่}{ประโยชน์|ผลดี|คุณประโยชน์}สำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่ง{เพราะ|เพราะว่า|เพราะเหตุว่า|เนื่องจาก|เนื่องจากว่า|ด้วยเหตุว่า}ทีมของคุณจะ{เห็น|มองเห็น}นั่นเป็นตัวอย่างที่ดีจริงๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะผู้นำและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ
ฮาวเวิร์ดกล่าวว่า{เธอ|คุณ}เรียนรู้ {ศิลปะ|ศิลป์}แห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของ{เธอ|คุณ}นั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะ{ปฏิเสธ|ไม่ยอมรับ}{คำขอ|คำร้องขอ}และตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งต้อง{บอกว่า|กล่าวว่า|พูดว่า}ไม่มี{เพราะ|เพราะว่า|เพราะเหตุว่า|เนื่องจาก|เนื่องจากว่า|ด้วยเหตุว่า}คุณไม่สามารถเทจากถ้วย{เปล่า|ไม่}ได้
เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของ GGW รายงานเมื่อเร็วๆ นี้ว่าผู้หญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกจาก{พนักงาน|บุคลากร}สหรัฐตั้งแต่ปี 2020
ฮาวเวิร์ดตำหนิการอพยพบางคนเกี่ยวกับผู้นำในสถานที่ทำงานที่มุ่งเน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงข้ามกับคนที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึก{เห็น|มองเห็น} {เธอ|คุณ}กล่าวไม่ใช่{แค่|เพียงแค่} ‘ฉันต้องการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แต่ ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’
Leanin.org และ McKinsey & Co. {เพิ่ง|พึ่ง|เพิ่งจะ|พึ่งจะ}เปิดตัวรายงาน {ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ในที่ทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการศึกษาที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับ{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ในอเมริกาองค์กรการค้นพบที่สำคัญ{รวมถึง|รวมทั้ง}:
- ในช่วงเก้าปีที่ผ่านมา{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง} – โดยเฉพาะ{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ที่{มีสีสัน|มีชีวิตชีวา} – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอย่างไรก็ตามการ{ปรากฏตัว|เผยตัว|แสดงตัว}ของ{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ใน C-Suites ได้{เพิ่มขึ้น|มากขึ้น}จาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
- ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับ{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและ{ส่งผล|มีผล}กระทบต่อ{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}{ส่วนใหญ่|ส่วนมาก|จำนวนมาก|โดยมาก}ในอเมริกาองค์กร
- เป็นปีที่เก้าติดต่อกัน{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ต้อง{เผชิญ|พบเจอ}กับอุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในขั้นตอนแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับ{ผู้ชาย|เพศชาย}ทุก 100 คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากระดับเริ่มต้นสู่ผู้จัดการ มี{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง} 87 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งสำหรับ{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ที่มีสีช่องว่างแย่ลง: {ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}สี 73 คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการสำหรับ{ผู้ชาย|เพศชาย}ทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ออกจากตำแหน่งชั้นนำปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในสถานที่ทำงานที่{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}ต้อง{เผชิญ|พบเจอ}ตามการสำรวจ
GGW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และ{ปัจจุบัน|ปัจจุบันนี้|ตอนนี้|เดี๋ยวนี้}มีสมาชิก 6,800 คนEickelman ผู้เริ่มต้นด้วย GLI เมื่อ 25 ปีก่อน กล่าวว่ามี{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}{เพียง|เพียงแค่|เพียงแต่}ไม่กี่คนที่เข้าร่วมงานแสดง{สินค้า|ผลิตภัณฑ์}ในอุตสาหกรรมแล้วตอนนี้{เรา|พวกเรา}มีห้องที่เต็มไปด้วย{ผู้หญิง|สตรี|หญิง|เพศหญิง}พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของแกนกลางของอุตสาหกรรม
เบตส์กล่าวว่า GGW จะเปิดตัวโปรแกรม{ให้คำปรึกษา|ให้คำแนะนำ}อย่างเป็นทางการครั้งแรกในปีหน้าและกระตุ้นให้สมาชิกเข้าร่วม
Stratford กล่าวว่า GGW ได้ช่วยปรับปรุงอุตสาหกรรม แต่ {เรา|พวกเรา}จะไม่มาที่นี่ในวันนี้{ถ้า|ถ้าหาก|หาก|ถ้าเกิด}{เรา|พวกเรา}ไม่{คิดว่า|รู้สึกว่า|มีความคิดว่า|มีความรู้สึกว่า}มีงานที่ต้องทำ{เรา|พวกเรา}มีวิธีที่จะไป, แต่{เรา|พวกเรา}กำลังทำความคืบหน้า.เมื่อ{เรา|พวกเรา}ทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดทักษะเดียวกัน มันจะ{ดีกว่า|ดีมากกว่า|ดียิ่งกว่า|ดีมากยิ่งกว่า}สำหรับอุตสาหกรรม